قالت حنان رمسيس خبيرة أسواق المال ، إنه لم تعد الوظائف الحكومية والتقليدية حصن الأمان للموظفين في عصر الذكاء الاصطناعي مع زيادة عدد الشباب القادرين علي العمل حول العالم حيث اختلفت الرؤية جملتا وتفصيلا بعد جائحة كورونا و بعد أن كانت الوظائف التقليدية هي منتهي أمل الموظف للحصول علي دخل شهري للوفاء بالتزاماته أصبح شباب الموظفين لا يمانعو التخلي عن وظائفهم التقليدية المضمونة والالتحاق بوظائف جديدة فشباب الموظفين يبحثوا عن التحفيز وفرص الترقي السريعة واثبات الذات واطلاق مواهبهم و ابدعاتهم في العمل وكذلك عدم الارتباط بميعاد حضور وانصراف والعمل من البيت .
و أضافت خبير أسواق المال ، أن الأعمال التقليدية اصبحت من سمات الاقل مهارة في عصر الذكاء الاصطناعي والتطوير المذهل في بيئة العمل فمثلا في اليابان اكثر من خمس الوظائف الكبري تركها الشباب لالتحاق بشركات التكنولوجيا والشركات الناشئة حيث ان تلك الشركات هي المستقبل في عالم التوظيف وهذا سيدعم نموها خلال الفترة القادمة بنحو عشرات الاضعاف مما كانت علية في الاعوام الماضية .
و أوضحت خبيرة أسواق المال ، أنه كلما دعمت الدولة تلك الكيانات ماليا و تنظيميا وفنيا كلما اختلفت وتغيرات بيئة العمل و اضيفت وظائف جديدة تناسب المواهب المبدعة وتخلق فرص عمل جديدة تستوعب عدد اكبر من الشباب فتنخفض معدلات البطاله وتنخفض معها تكلفة اعانة البطالة .
ولفت إلي انه مع التطوير تتسعي فجوة الاجور بين الشركات الناشئة والشركات التقليدية مما يشجع الراغبين في زيادة اجورهم ودخلهم ان يتطوروا من ادائهم لمواكبة رياح التغير حيث ان هذا التغير بمرور الوقت سيطول كافة الكيانات اي كانت تبعيتها في ظل تطور تكنولوجي متلاحق ودخول الذكاء الاصطناعي بقوة لكافة مهام العمل .
